為促進新老員工技能互鑒互學共提升，近日，廣西路建集團武宣-來賓-合山-忻城公路№2標段設計施工總承包項目經理部2-2分部、2-3分部開展“亦師亦徒 素質跨越”2023屆新員工沉浸式崗位體驗活動，以“互換導師崗位體驗”“新員工互為師徒體驗”等方式，加深新員工對不同崗位的理解，強化新員工復合型能力建設。
新員工在興賓樞紐互通崗位互換體驗活動合照 韋燕金/攝
5名新員工跟隨自己提前選擇擬體驗的崗位及導師角色，前往興賓樞紐互通、水穩(wěn)瀝青站、西漢塘互通等開展互換導師崗位體驗活動。新員工在“新導師”的悉心指導下，分別學習了材料收方、亮點工程宣傳要點、技術方案編制、成本管控等知識點，進一步加深對其他類型崗位和業(yè)務技能的認知，提升業(yè)務協(xié)同能力。
新員工互換導師體驗不同崗位 劉燕潮、韋燕金、李金嵐/攝
5名新員工隨機組成一對一“師徒”角色，針對計量管理、黨務政工管理、成本管理、安全管理進行崗位互換體驗活動。5名新員工分別以“導師”身份，向“徒弟”傳授一些本職崗位業(yè)務知識，體會“導師”角色帶來的挑戰(zhàn)；又分別作為“徒弟”，學習一些本崗位以外的業(yè)務知識，做到優(yōu)勢互補、相互促進、相互啟發(fā)。
新員工互為師徒體驗 韋燕金、劉燕潮/攝
交流增進理解，分享共促提升。崗位體驗活動結束后，5名新員工和3名導師代表開展座談交流，談經歷、談感受、談收獲，分享活動心得體會。
新員工經驗分享現(xiàn)場 王藝/攝
成本管理員張彪
在這次換崗體驗中，我了解到成本與計量這兩個崗位之間工作內容以及對接對象的區(qū)別，加強了與其他部門的溝通。
安全管理員甘煥宇
活動當天，我跟隨導師到西漢塘互通進行錐坡收方，做好收方工作需要細致和嚴謹，這與安全管理是共通的。
計量管理員陳金秀
這次崗位互換活動，讓我體驗到了不同崗位的工作內容和職責，了解到編制施工方案的思路與現(xiàn)場拍攝、新聞稿撰寫的要點，也學會了站在導師的角度思考問題和規(guī)劃學習，打開了工作思路，明晰了今后努力的方向。
黨務政工員劉燕潮
通過這次崗位體驗活動，我接觸到施工方案、工藝技術、QC申報等工程管理知識，今后挖掘工程宣傳亮點會更加得心應手。同時，我發(fā)現(xiàn)成本和計量崗位都需要處理大量數(shù)據(jù)，自己要繼續(xù)增強細心和耐心，及時總結經驗，不斷提高工作水平。
計量管理員李瀟
很高興能成為半天的“導師”，帶小伙伴體驗計量工作。無論做什么崗位，施工圖紙是最重要的學習工具，對于零號臺賬編寫、現(xiàn)場收方及計量都大有用處。
座談分享會現(xiàn)場 韋燕金/攝
導師代表在會上作“導師體驗”發(fā)言，認為此次活動不僅是一次展示業(yè)務能力的機會，也是一場檢驗知識體系的考試。在教學過程中，導師們發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，表示會在今后工作中努力完善知識體系、增強崗位能力，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
“眾人皆可為師，處處皆有學問”，此次新員工沉浸式崗位體驗活動，是公司不斷完善導師帶徒人才培養(yǎng)機制的重要舉措之一，提高了新員工對不同部門、崗位的了解度和職業(yè)認同感。下一步，公司將繼續(xù)穩(wěn)步推進導師帶徒工作，持續(xù)創(chuàng)新“傳幫帶”人才培養(yǎng)各項舉措，為公司高質量發(fā)展積蓄人才力量。
來源丨二公司武忻2-2分部
供稿丨王 藝
編輯丨陳思迪
審核丨徐 展